Стильный маникюр – признак отменного вкуса и позитивного мышления

Стильный маникюр – признак отменного вкуса и  позитивного мышления

Однажды я увидела, рекламу курсов по саморазвитию для женщин. И название гласило «Ты – ценная. Ты – достойна лучшего». Оно меня зацепило. Пусть даже это всего-навсего качественная работа копирайтера, но мое подсознание отреагировало очень ярко, и я записалась туда немедленно.

 

Говорят, что лучшим в жизни можно считать то, что оставляет самые яркие впечатления. Так у меня и произошло. Я не помню всех советов и теории, которую там узнала, но остались очень приятные воспоминания о качественном общении и обмене позитивными эмоциями в группе. Все советы сошлись там к одному – выбор, который мы себе позволяем, определяет наше будущее.

Например, говоря «бриллианты – это не для меня, обойдусь бижутерией», мы ставим жирный крем на своих даже не посмевших родиться мечтах. Так говорить нельзя. Лучше настраивать себя так: пусть даже сейчас бриллианты мне недоступны, но я выберу лучшее из того, что могу себе позволить». И тогда ваша энергетика будет совсем другой. Попробуйте. Это работает.

Ограничивая себя в выборе, мы крадем у себя шанс на счастье

«После 30 лет женщина уже не флиртует, а фильтрует». 

На своих тренингах я часто провожу параллель между первыми свиданиями и собеседованием при устройстве на работу. Если ты решила правильно выбрать мужчину, то тебе нужно стать крутым менеджером по персоналу. Твоя задача — подобрать нужного специалиста на должность: «Любимый муж — генеральный директор семьи».

Чтобы научиться правильно проводить «собеседования», важно четко понимать, кого именно ты ищешь? Для чего?

  • Кто в твоем понимании будет идеальным кандидатом на эту должность?
  • Какие есть основные требования к вакансии?
  • Какими знаниями и навыками, умениями должен обладать кандидат?

Не пожалей, пожалуйста, времени и запиши ответы на эти вопросы. Если у тебя нет четкого понимания, кого ты ищешь, то будет сложно выбирать.

Итак, с чего начинает рабочий день менеджер по персоналу? Он берет огромную стопку резюме и внимательно изучает анкеты. Менеджер никуда не торопится. Ему и в голову никогда не придёт провести собеседование только с одним кандидатом. Наоборот! На одну вакансию HR-специалист просмотрит огромное количество анкет, проведет много собеседований и в итоге выберет самого лучшего.

Заметь, если кандидат не подошёл на должность, то HR не расстраивается и не плачет по ночам в подушку. Он берет следующую анкету и снова проводит собеседование.

Кстати, проводя свои личные консультации, я заметила, что девушки часто верят в то, что если какой-то мужчина появился в их жизни первый, значит он послан судьбой. Но подумай, если менеджер по персоналу взял стопку резюме, значит ли это, что первая анкета в пачке и есть тот самый кандидат? Значит ли это, что сама судьба устроила так, что  анкета оказалась первой? Нужно ли устраивать этого кандидата на работу сразу, не разбираясь? Конечно же, нет!

Если мужчина познакомился и проявил к тебе интерес, это еще не значит, что он послан судьбой. Это значит, что у него есть шанс побороться за тебя, чтобы сделать тебя счастливой. Поэтому никогда не ограничивай себя в выборе. Все менеджеры по персоналу знают старое как мир правило: «Чтобы найти одну жемчужину, нужно перебрать три мешка вонючих устриц».

Смело проводи «собеседования» и не стесняйся задавать кандидатам вопросы. Чем раньше ты выяснишь, подходит  кандидат или нет, тем лучше. О том, какие вопросы нужно задавать на первых свиданиях, я расскажу в других статьях. А пока что перейдём к следующей ошибке.

Есть только один человек, которого мы можем изменить – это мы сами

«Большинству наших женщин можно смело ставить памятник за их самоотверженное стремление вынуть из лужи, отмыть, причесать и вернуть на путь истинный то, что лучше было бы там же и оставить».— Сергей Шнуров

Часто женщины закрывают глаза на то, что мужчины с самого начала не соответствовали их ожиданиям. Они входят с ними в отношения с мыслью: «Да, сейчас он не совсем такой, как я хочу, но он исправится! Моей огромной любви хватит нам двоим с головою! Я буду его любить, мотивировать, вдохновлять и тогда он обязательно изменится! Из простого рабочего он превратится в миллионера, и тогда мы будем жить долго и счастливо!»

Чуть раньше мы разбирали пример с покупкой обуви. Так вот, это все равно что женщина пришла бы в обувной магазин, купила себе обувь на 3-4 размера меньше и сказала: «Да, они мне малы. Ну и что! Зато они красивые! Я их буду героически разнашивать! Ну и что, что будет больно. Не беда, что будут мозоли. И пусть первое время я не смогу в них ходить. Я надеюсь на лучшее! Когда-нибудь они растянутся, растопчутся и тогда я буду абсолютно счастлива!»

Вот в этом весь дебилизм ситуации. Мы понимаем, что с обувью так делать нельзя. А с мужчинами поступаем именно так.

Вообще у русских женщин почему-то есть маниакальное желание всё и всех улучшать, исправлять и причинять всем добро. Каждая (из самых лучших побуждений, конечно) хочет мужчину «напильником допилить и отверткой  докрутить» — только чтобы он стал таким как «надо».

Только  вот «пилить» мужчину — это заведомо проигрышный вариант. Мужчину бесполезно пилить — это его только злит, а не мотивирует. И все, что остаётся от мужчины в результате — это просто ведро опилок. Мужчина изменится только в единственном случае — когда он сам этого по-настоящему захочет. Поэтому нет смысла никого улучшать.

Каждый раз, когда ты знакомишься с мужчиной, задавай себе вопросы.

  • Готова ли я с ним прожить 20-30 лет, если он вообще никогда не изменится?
  • Буду ли я с ним счастлива, если он навсегда останется таким, как сейчас?

И если ты честно ответишь «нет», то лучше не связываться с этим мужчиной. Не обрекай ни себя, ни его на 20-30 лет совместных страданий. Просто скажи: «Следующий!»

 

Стильный маникюр – признак отменного вкуса и  позитивного мышления

Posts created 287

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Posts

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top